Vers l'équité salariale

Perron, Johanne (Sous la direction de) 
Gautreau, Huberte (Sous la direction de) 

Éditeur : Perce-Neige Collection : Essais et Documents EAN : 9782896911370 Code Dimedia : B0011520 Format : Broché Thème(s) : GÉOGRAPHIE & TOURISME, SCIENCES HUMAINES & SOCIALES Sujet(s) : Canada (hors-Québec), Économie, Femmes / Féminisme, Travail / Syndicalisme Pages : 142 Prix : 19,95 $ Paru le 15 août 2014 Statut : Épuisé Code de recherche: VEREQS Groupe: Sciences humaines Date de l'office: Donnée non disponible Code DEWEY: Langue d'origine: Indéterminé Traducteur:

Existe-t-il une discrimination contre des emplois, tout comme la discrimination contre les personnes?

Est-ce une coïncidence que plus il y a de femmes qui exercent une profession plus le salaire est faible?

Une législation sur l'équité salariale est-elle nécessaire pour la diminution de l'écart salarial?

L'écart salarial entre les hommes et les femmes peut-il être expliqué par les caractéristiques personnelles et les comportements des deux groupes?

Si l'écart d'instruction entre les femmes et les hommes diminue, l'écart salarial diminuera-t-il?

Quels seraient les avantages économiques, sociaux, et fiscaux potentiels si l'équité salariale entre les hommes et les femmes était atteinte?

Les textes qui suivent tentent de répondre à ces questions tout en se penchant sur une question des plus importantes qui sous-tend l'ensemble de notre quête vers l'équité salariale : après avoir gagné un règlement de 3 milliards de dollars pour corriger l'iniquité salariale sur le marché du travail, comment envisage-t-on l'avenir professionnel des femmes au Canada?

NB : Les prix indiqués sont sujets à changements sans préavis.