Télétravail, un mode de vie (Le)
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Chacun a son avis sur le télétravail, mais que savons-nous sur son ampleur, ses effets sur les individus, les collectifs, les entreprises, le territoire? Voici une synthèse précieuse des recherches récentes sur cette pratique. Le télétravail est une modalité d’organisation du travail qui s’est d’abord répandue lentement en France depuis la fin des années 1990, auprès de salariés très qualifiés exerçant certaines professions (cadres, consultants), avant de s’élargir à d’autres catégories professionnelles. Pratiqué modérément, rarement plus d’un jour par semaine, il constituait un temps d’isolement choisi propice à un travail de concentration. Le bureau demeurait le lieu d’ancrage du travail et du collectif. La crise sanitaire de 2020-2021 et, avec elle, le télétravail forcé, ont bouleversé les choses et instillé d’autres usages. D’une pratique ponctuelle, il est devenu un mode de vie. Mobilisant de nombreuses recherches pluridisciplinaires récentes, cet ouvrage fait le point sur ce que cette pratique engendre. Une synthèse brève et renseignée sur le phénomène post-confinement et ses enjeux économiques, sociaux, urbanistiques, psychologiques, de gestion, etc.
Docteur en sciences économiques et de gestion, professeur à l’Université catholique de Louvain, où il est responsable du master GRH et titulaire de la chaire Management humain et société, Laurent Taskin est chercheur associé au GRACE et professeur affilié à l’Université Paris Dauphine-PSL. Il est notamment coauteur de Management humain, une approche renouvelée de la GRH et du comportement organisationnel (De Boeck, 2024).
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